FORMATION

« Vous avez beau avoir les apti­tudes, si vous n’avez pas l’attitude, vous ne réus­sirez pas » – Gandhi 

FORMATION EN MANAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Les com­pé­tences tech­niques ne suff­isent plus, pour per­fec­tion­ner son man­age­ment. Le développe­ment per­son­nel est la clé pour pro­gress­er dans sa car­rière de man­ag­er. Mieux se con­naître et mieux com­pren­dre les per­son­nal­ités qui nous entourent sont des fac­teurs déter­mi­nants à la réus­site du manager.
  • Etre à l’é­coute de vos équipes 
  • Gér­er vos émotions 
  • Adopter la bienveillance
  • Accom­pa­g­n­er le changement
  • Avoir con­fi­ance en soi
Cap Coach­ing Per­for­mance SAS vous pro­pose de suiv­re un pro­gramme de formation 
  1. Pour opti­miser votre développe­ment per­son­nel au ser­vice de votre man­age­ment et face à de nou­velles respon­s­abil­ités dans une dynamique de per­for­mance pour tous
  2. Accom­pa­g­n­er votre change­ment avec suc­cès.

FORMATION ADAPTÉE A VOS BESOINS

La for­ma­tion que nous pro­posons s’adapte au con­texte des dif­férentes entre­pris­es qui font appel à nous.
Notre pro­gramme de for­ma­tion est adapt­able selon votre besoin : plan­i­fi­er vos ses­sions au coup par coup en fonc­tion de votre agen­da, organ­is­er vos ses­sions en intra ou en inter (sur Paris ou en Ban­lieue Parisi­enne à Montes­son — 78).
Nous effec­tuons un état des lieux, analysons vos besoins en for­ma­tion et vous pro­posons une solu­tion adap­tées à vos objectifs.
Notre objec­tif : soyez acteur de votre for­ma­tion.

OBJECTIF DE LA FORMATION

Acquérir des out­ils et des méth­odes en développe­ment per­son­nel pour amélior­er votre per­for­mance et votre effi­cac­ité dans votre rôle de dirigeant, de manager : 
  • Amélior­er la con­nais­sance de soi et la con­nais­sance des autres,
  • Dévelop­per son leadership,
  • Trou­ver sa place et man­ag­er dans un envi­ron­nement mou­vant (très évolutif),
  • Définir la con­fi­ance en soi et la « recon­stru­ire » pour la ren­forcer,
  • Savoir « effi­cace­ment » pren­dre du recul face aux situations,
  • Adopter une nou­velle pos­ture et enrichir ses pra­tiques man­agéri­ales.

PUBLIC CONCERNÉ

  • Cadres dirigeants
  • Man­agers de proximité
  • Nou­veaux man­agers accé­dant à des respon­s­abil­ités d’encadrement.

PRÉ REQUIS

  • Expéri­ence pro­fes­sion­nelle de man­ag­er / chef d’équipe
  • Volon­té de s’im­pli­quer per­son­nelle­ment dans cette for­ma­tion afin d’en tir­er le meilleur profit.

POINTS FORTS DE LA FORMATION

  • Les par­tic­i­pants sont sat­is­faits voire très sat­is­faits de cette formation.
  • Appren­tis­sage des out­ils indis­pens­ables à la bonne pra­tique du man­ag­er : P.N.L, Analyse Trans­ac­tion­nelle, tech­niques de coach­ing de réus­site avec des exem­ples de cas de coach­ing (dont sportif dédié à la compétition).
  • Acqui­si­tion de méth­odes mul­ti­di­men­sion­nelles.

DURÉE

  • 12 heures de for­ma­tion : 6 ses­sions de 2 heures chaque ( soit le matin, soit l’après-midi, le lun­di ou le ven­dre­di une fois par mois) Cette for­mule per­met une mise en oeu­vre évo­lu­tive, par un trans­fert des acquis avec l’équipe en réelle, et une super­vi­sion avec une revue des sit­u­a­tions pro­fes­sion­nelles vécues.

LOGISTIQUE

La for­ma­tion peut être réal­isée dans vos locaux ou dans des bureaux à dis­po­si­tion de l’organisme. 

TARIF

3 000 € HT soit 500 €HT la session. 
Organ­isme de for­ma­tion agréé — Numéro :  117883577
Cap Coach­ing Per­for­mance SAS est référencé sur la base DATADOCK • Data­dock, qu’est-ce que c’est ? Data­dock est la plate­forme de référence­ment com­mune à l’ensem­ble des financeurs sur laque­lle les organ­ismes de for­ma­tion, souhai­tant délivr­er un ser­vice de for­ma­tion pro­fes­sion­nelle con­tin­ue, ont l’oblig­a­tion de s’en­reg­istr­er avant le 30 juin 2017 afin de prou­ver leur con­for­mité aux exi­gences de qual­ité prévues par la loi.
• Cap Coach­ing Per­for­mance répond par­faite­ment aux exi­gences du décret qualité Cap Coach­ing Per­for­mance a su apporter les argu­men­taires ain­si que les élé­ments de preuve répon­dant aux 21 indi­ca­teurs des 6 critères du décret du 30 juin 2015. La for­ma­tion Cap Coach­ing Per­for­mance SAS est ain­si référençables par l’ensem­ble des financeurs de la for­ma­tion professionnelle.
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